Como calcular a rescisão trabalhista passo a passo em 2026

Na hora de sair do emprego, a primeira dúvida é sempre a mesma: quanto eu tenho para receber? O valor da rescisão depende de três coisas: o seu salário, o tempo em que você trabalhou na empresa e o motivo do fim do contrato. Neste guia, você vai entender cada verba e aprender a fazer a conta.

Quais verbas entram na rescisão

A rescisão é formada por várias parcelas. Nem todas são devidas em todos os casos, mas as principais são:

• Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da saída.
• Aviso prévio: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até o limite de 90 dias.
• 13º salário proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano.
• Férias vencidas: períodos completos de 12 meses em que você não tirou férias.
• Férias proporcionais: 1/12 do salário por mês do período aquisitivo em andamento.
• 1/3 constitucional: um terço a mais sobre todas as férias.
• FGTS e multa de 40%: na demissão sem justa causa.

Passo 1: saldo de salário

Divida o salário por 30 e multiplique pelos dias trabalhados no mês. Quem ganha R$ 3.000 e saiu no dia 12 recebe R$ 3.000 ÷ 30 × 12 = R$ 1.200.

Passo 2: aviso prévio

Se a empresa demitiu sem justa causa e não pediu para você trabalhar o aviso, ela paga o aviso prévio indenizado. Com 4 anos completos de empresa, por exemplo, são 30 + 12 = 42 dias. O valor é salário ÷ 30 × 42.

O aviso indenizado conta como tempo de serviço. Por isso, ele aumenta os meses usados no cálculo do 13º e das férias (art. 487, §1º, da CLT).

Passo 3: 13º proporcional

Conte os meses do ano em que você trabalhou pelo menos 15 dias, incluindo a projeção do aviso prévio. Cada mês vale 1/12 do salário. Com 9 meses, são 9/12 do salário.

Passo 4: férias e 1/3

As férias proporcionais seguem a mesma lógica, mas contam a partir da data de aniversário da sua admissão, e não de janeiro. Se você tem férias vencidas, elas são pagas integralmente. Sobre tudo isso, some 1/3.

Se um período de férias venceu e a empresa não concedeu o descanso dentro dos 12 meses seguintes, essas férias são pagas em dobro (art. 137 da CLT).

Passo 5: descontos

Sobre o saldo de salário e o 13º incidem INSS e Imposto de Renda, calculados separadamente. O aviso prévio indenizado e as férias indenizadas com 1/3 não sofrem esses descontos. Desde 2026, quem recebe até R$ 5.000 por mês não paga Imposto de Renda.

Passo 6: FGTS

O FGTS não é pago junto com a rescisão, mas é liberado para saque na demissão sem justa causa. A empresa deposita 8% sobre as verbas da rescisão e mais a multa de 40% sobre todo o valor depositado durante o contrato.

Exemplo completo

Salário de R$ 3.500, admissão em 15/03/2021, demissão sem justa causa em 10/09/2026, com aviso indenizado:

• Saldo de salário (10 dias): R$ 1.166,67
• Aviso prévio (45 dias): R$ 5.250,00
• 13º proporcional (10/12): R$ 2.916,67
• Férias proporcionais (7/12): R$ 2.041,67
• 1/3 de férias: R$ 680,56

O total bruto é de R$ 12.055,56. Depois do INSS, o valor líquido fica em torno de R$ 11.729,46, além do saque do FGTS com a multa.

O motivo da saída muda tudo

Quem pede demissão não recebe aviso prévio indenizado nem multa do FGTS. Na justa causa, restam apenas o saldo de salário e as férias vencidas. No acordo entre as partes, o aviso e a multa caem pela metade. Por isso, sempre confira o motivo que aparece no Termo de Rescisão (TRCT).

A empresa tem 10 dias corridos, contados do fim do contrato, para pagar tudo. Se atrasar, deve uma multa equivalente a um salário do empregado (art. 477, §8º, da CLT).